根據《江西省2019年中小學(xué)教師招聘公告》、《關(guān)于我市教師和衛生專(zhuān)技人員公開(kāi)招聘面試實(shí)施分級組織的通知》（湖人社發(fā)[2019]187號）及市政府有關(guān)文件精神，全市中小學(xué)校（幼兒園）教師招聘全省統一筆試之后，面試及后續工作市、縣（區）分級組織。市人社局會(huì )同市教育局共同負責市直屬學(xué)校教師招聘面試工作，縣（區）教師招聘面試工作由各縣（區）負責組織實(shí)施的要求。
為使招聘教師工作公平、公正、公開(kāi)、有序地進(jìn)行，特制定本公告。
一、組織機構
（一）為確保這次招聘工作順利進(jìn)行，決定成立青山湖區教師招聘工作領(lǐng)導小組，具體負責招聘工作。
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區教體局，具體負責招聘工作的實(shí)施和日常事務(wù)。
（二）職責分工
1．省人社廳、省教育廳負責教師招聘的網(wǎng)絡(luò )報名、筆試工作。
2．區人社局和區教體局負責筆試后的后續招聘工作，區紀檢對整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監督。
3．區人社局、區教體局負責組織資格初審及復審、確定入闈面試人員名單、面試、體檢、考核等工作。
二、招聘工作程序
（一）發(fā)布公告（已完成）
（二）網(wǎng)上報名（已完成）
（三）筆試及公布面試入闈名單（已完成）
（四）資格審查
7月12日發(fā)布青山湖區教師崗位面試入闈人員資格審查公告，遞補人員資格審查公告于7月19日公布。（青山湖區教育體育局網(wǎng)站http://www.ncqsh.gov.cn/jktj/Index.shtml）
（1）明確資格審查工作具體時(shí)間（具體日程安排見(jiàn)附件1）。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，逾期或未參加現場(chǎng)資格審查視為自動(dòng)放棄。
（2）明確資格審查工作具體要求。入闈人員須在招聘部門(mén)規定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規定的相關(guān)材料原件和復印件進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，審查合格方可參加面試。2019年已通過(guò)教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時(shí)間關(guān)系暫未拿到教師資格證書(shū)，現場(chǎng)資格審查時(shí)須持當地教師資格認定機構開(kāi)具的符合認定教師資格條件證明（即通過(guò)了申請認定教師資格的各環(huán)節考試測試，在2019年8月底前可取得教師資格證書(shū)）。在我省各級各類(lèi)中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在原單位服務(wù)滿(mǎn)五年（即2014年9月及以前參加工作），且須出具由原單位及教育行政主管部門(mén)同意的報考證明（民辦學(xué)校聘用的專(zhuān)職教師，由所在學(xué)校出具），作為資格審查的依據之一。服務(wù)不滿(mǎn)5年或處于試用期的教師報考，須在報考前（即2019年4月22日報名繳費截止日前）與所在學(xué)校解除聘用關(guān)系。2019年服務(wù)期滿(mǎn)三年、未轉為正式在編教師的特崗教師可以報考。正在服務(wù)期內的特崗教師不得報考。
有關(guān)證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過(guò)。
（3）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現與《江西省2019年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（4）對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績(jì)但未入闈的人員（含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分數并列的，可同時(shí)遞補進(jìn)行資格審查。已調劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格?？忌谠瓐罂紞徫慌c調劑崗位均可遞補時(shí)，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(shū)，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續遞補。
（5）經(jīng)調劑后入闈面試人數仍不達規定比例或出現無(wú)人可遞補的情況，則已通過(guò)資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。
（6）資格審查中如有放棄及未通過(guò)的人員，招聘工作領(lǐng)導小組作好詳細記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導小組將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊。
（五）確定面試人員
1.招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據資格審查的結果，負責核對入闈面試人員信息，匯總填寫(xiě)《南昌市青山湖區2019年教師招聘面試人員匯總表》。
2.招聘工作領(lǐng)導小組辦公室完成面試人員分組。
3.7月31日-8月1日領(lǐng)取面試準考證（領(lǐng)取地點(diǎn)：青山湖區教育體育局420辦公室）
（六）面試
1．面試內容和方式
面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。
中小學(xué)教師崗位的面試方式為說(shuō)課，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)限20分鐘。說(shuō)課內容范圍為崗位對應學(xué)段學(xué)科的中小學(xué)現行人教版教材。不提前公布考題。
幼兒園教師崗位的面試方式為無(wú)生上課（片段）及技能技巧展示（簡(jiǎn)筆畫(huà)、唱歌、舞蹈三項自選一項現場(chǎng)展示），滿(mǎn)分為100分、時(shí)限為20分鐘，其中無(wú)生上課（片段）分值為70分、時(shí)限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時(shí)限為5分鐘。技能技巧展示所需樂(lè )器、播放器（不含具有通訊功能的播放器，如手機、電腦等）、道具等需自備。
面試成績(jì)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留兩位小數）。
2．面試安排
（1)面試地點(diǎn)：待定（后續將適時(shí)公告）
(2)面試時(shí)間：2019年8月3日
考試具體時(shí)間及場(chǎng)次安排，詳見(jiàn)考生準考證說(shuō)明。
(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場(chǎng)
流程1報到：按照準考證所列內容和要求，憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點(diǎn)集中報到。
流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。
流程3候考：未到面試時(shí)間的，請在指定的候考室等候。
流程4備課：在監察員的引導下，到指定的備課室進(jìn)行備課?？忌鷤湔n時(shí)間為60分鐘。
流程5面試：在監察員的引導下，到指定的面試考室面試。
流程6評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名后交統分員。
流程7確認：在《面試成績(jì)統分表》上，考生在統分員指定的位置簽名，并在考場(chǎng)視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績(jì)單進(jìn)行視頻確認。
流程8離場(chǎng)：確認成績(jì)后，立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。
3.注意事項
（1）考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)后，除二代有效身份證、面試準考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置，不得攜帶手機、書(shū)籍、資料及其他電子設備等進(jìn)入考場(chǎng)區域，一經(jīng)發(fā)現，則視作舞弊，面試成績(jì)判零分。面試時(shí)如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績(jì)以零分計算。
（2）面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:00之前到達面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，7:10之前到達相應學(xué)科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時(shí)未到者，取消面試資格。
（3）考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號考生作為考生代表，在監考和紀檢人員的組織監督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開(kāi)候考室（特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監考人員及紀檢人員同意并全程陪同）。下午進(jìn)行面試的考生，在監考和紀檢人員的監督下，中午在候考室就餐（考點(diǎn)提供）、休息，未經(jīng)批準不得離開(kāi)候考室，否則按棄權處理，并立即離開(kāi)考點(diǎn)。
（4）除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報面試順序號，不得泄露本人身份。
（5）考生面試結束并確認本人成績(jì)后，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。
（6）考生應自覺(jué)遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。
4.面試成績(jì)匯總
（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統計匯總工作，確定考生的最終成績(jì)。
（2）面試時(shí)如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績(jì)以零分計算。
5.總成績(jì)的計算
總成績(jì)實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分。按照贛教師字〔2019〕5號文件規定，中小學(xué)教師崗位考生總成績(jì)計算辦法為：筆試成績(jì)與面試成績(jì)各占50%。幼兒園教師崗位考生總成績(jì)計算辦法為：筆試和面試成績(jì)分別占40%和60%。
例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿(mǎn)分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jì)折合百分制成績(jì)?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
幼兒園崗位筆試成績(jì)總分100分，考試實(shí)際得分60分；面試滿(mǎn)分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jì)折合百分制成績(jì)?yōu)?0×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。
考試成績(jì)四舍五入，保留兩位小數。
6.確定入闈體檢名單
根據崗位計劃數按照考生總成績(jì)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jì)高的優(yōu)先，若面試成績(jì)也相同的按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識成績(jì)高的優(yōu)先，面試成績(jì)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識成績(jì)均相同的，采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
（1）達到面試開(kāi)考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績(jì)從高到低等額確定入闈體檢人員名單；
（2）未達面試開(kāi)考比例的崗位，按總成績(jì)排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績(jì)須達到70分或達到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分；排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。
（七）體檢
1.面試結束后，考生總成績(jì)及入闈體檢人員名單在青山湖區教育體育局網(wǎng)站上公布。
2.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績(jì)依次遞補一次；遞補人員面試成績(jì)須達到70分或達到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。
（八）考核
1.考核工作由市教育局組織安排進(jìn)行。通過(guò)調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等方面對考生進(jìn)行考核。
2.考核標準參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》執行。
3.考核結果要形成書(shū)面材料，一般為500字左右?？己私Y論應實(shí)事求是，客觀(guān)公正。有不良反映的要核實(shí)清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
4．因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。
（九）公示
1.經(jīng)青山湖區教師招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在青山湖區教育體育局網(wǎng)站上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補。
2.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人社局下達聘用批復。按規定為聘用人員辦理聘用手續?！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》（附件2）隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經(jīng)市人社局核準后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2019年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。
（十）聘用
1.公開(kāi)招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位填寫(xiě)上報南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊（附件3），并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規定執行，試用期包括在聘用合同內，試用期滿(mǎn)合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類(lèi)人員的待遇。
三、紀律與監督
（一）公開(kāi)招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
（二）應聘人員要誠實(shí)守信，不提供虛假材料，對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關(guān)部門(mén)要高度重視、認真對待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規定，杜絕任何舞弊的現象發(fā)生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據有關(guān)規定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。
（四）區教體局咨詢(xún)及監督電話(huà)：0791-88103961；0791-88102097。
四、本方案解釋權屬青山湖區教師招聘工作領(lǐng)導小組。
1.南昌市青山湖區2019年教師招聘筆試后工作日程安排
2.南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表
3.南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊
青山湖區教師招聘工作領(lǐng)導小組
2019年7月12日
